Quién presta el servicio

Alejandro Medina Martinez opera ChecaPues en México. La plataforma permite a las empresas organizar horarios y sucursales, invitar a su personal y consultar registros de asistencia. Las funciones disponibles para cada empresa dependen de su plan y de la configuración que elija.

Consultar planes

La cuenta de cada persona

Si administras una empresa, comprueba los datos de las personas que invitas, asigna los permisos que correspondan y revisa los accesos cuando alguien cambie de función o deje la empresa.

Si recibiste una invitación, usa tu propia cuenta para registrar tu jornada. Guarda tu contraseña y tus códigos de recuperación en un lugar seguro. Si pierdes el acceso o detectas actividad que desconoces, avisa al responsable de tu empresa o escribe a soporte.

Contactar a soporte

Horarios, marcas y aclaraciones

La empresa determina los horarios, las sucursales y las comprobaciones que correspondan a cada puesto. Las observaciones «En horario», «Dentro del margen» y «Fuera de tiempo» comparan la hora registrada con el horario de referencia. Las decisiones laborales corresponden a la empresa.

Si una marca requiere corrección, pide a la persona responsable de asistencia que revise la fecha, la sucursal y el registro. Tu empleador debe informarte qué datos trata, cómo solicitar una revisión y qué alternativas existen cuando corresponda.

Qué cubre una contratación

Antes de autorizar un pago, revisa el plan, las licencias y otros conceptos que elegiste, las fechas de cobertura y el total en pesos mexicanos. El desglose incluye los ajustes de periodo, descuentos, créditos e impuestos que correspondan. Puedes consultar los descuentos por prepago en los planes.

Cada compra o renovación requiere tu autorización por el total del periodo elegido. ChecaPues confirma el pago antes de activar o ampliar la cobertura pagada. Una cotización te permite revisar el importe antes de decidir.

Consultar la política de devoluciones

Privacidad y derechos

El aviso de ChecaPues explica cómo usamos los datos de contacto, cuenta y contratación. Para los registros laborales, la empresa empleadora determina los fines del tratamiento y proporciona su propio aviso. Las personas titulares pueden ejercer sus derechos sobre sus datos. Las condiciones de uso respetan los derechos que te reconoce la legislación aplicable.

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